发布时间：2024-06-16 12:08 | 阅读量：174
前《激战 2》编剧杰西卡·普莱斯上周被解雇，她表示，没有任何警告。
“我没有机会为自己辩解，”普莱斯告诉 Polygon。“[Studio 联合创始人兼总裁迈克·奥布莱恩] 花了一段时间坚持认为开发人员必须与公司的客户成为朋友，并且说我们不是朋友是不能接受的，即使我们没有上班。他说我会回头后悔，因为我们做得很好，但我毁了它。
“整个事情非常不专业。他根本没有理由待在那里。他想发泄他的愤怒，他有权命令一个女人站在那里，然后他把情绪发泄在她身上，所以他就这么做了。然后他走了，[经理]从我的办公桌上拿走了我的东西，人力资源部的人要了我的钥匙卡。”
Price 和同事 Peter Fries 因在 Twitter 上对《激战 2》的 YouTuber 和整个社区的反应而被解雇。Price 对 YouTuber Deroir 的傲慢语气感到不满，她认为 Deroir 在回复她关于为网络游戏编写玩家角色的帖子时语气傲慢。“我的帖子里总是出现男性告诉我如何做我的工作，”她告诉 Polygon，这激起了她的反应。
“在会议上，高管们向我们承诺，他们希望我们说出丑陋、有害的事情，而且我们不会因此受到惩罚。”——杰西卡·普莱斯
而弗里斯则发了一条现已删除的推文，表示作为一名男性，他从未受到过她现在受到的待遇。他没有再多说什么，从那以后也没有再说过（尽管弗里斯确实写了一封感人肺腑的感谢信，感谢社区多年来对他和这项运动的支持）。
杰西卡·普莱斯的反应与她在 Twitter 上的形象一致，她对影响游戏行业（和世界）的问题直言不讳，比如性别歧视问题。她说 ArenaNet 在她加入之前就很清楚这一点，而且似乎受到了鼓舞。“我在那里工作的时候，没有收到任何关于我使用社交媒体的警告，”她说——这意味着 ArenaNet 在她去世后对她的 TotalBiscuit 推文只字未提。
“在会议上，高管们承诺，希望我们能说出那些丑陋、有害的事情，而且我们不会因此受到惩罚，”普莱斯告诉 Polygon。“但当一家公司第一次真正接受价值观考验时，它却像一张廉价的牌桌一样倒塌了，这真是太糟糕了。”
《激战 2》制作商 ArenaNet 的负责人 Mike O'Brien 针对 Polygon 的文章发表了第二份更长的声明。“她代表的是公司，”他说——为了简洁起见，我选择了几句引言，而不是重复整个声明。“我们的期望是表现得专业而有礼貌，或者至少走开。相反，她却发起了攻击。
“有人公开表示担心，她是在回应骚扰。我无权告诉员工他们什么时候应该或不应该感到被骚扰。然而，在这种情况下，我们的员工可以选择不参与，他们可以把这个问题带到公司，这样我们就会尽一切努力保护他们。
“试图与我们公司互动的行为——在这种情况下是一个礼貌的游戏建议——会遭到我们公开的敌意和嘲笑，这是不可接受的。这是一个令人不寒而栗的先例。”
“试图与我们公司互动（在这种情况下是一个礼貌的游戏建议）会遭到我们公开的敌意和嘲笑，这是不可接受的。这开创了一个令人不寒而栗的先例。”-Mike O'Brien
奥布莱恩坚称 ArenaNet 的反应不是对社区愤怒的回应，而是由于推文发布于美国国庆假期 7 月 4 日而延迟的回应，这使得最早的行动时间是第二天。无论普莱斯和弗里斯选择下一步做什么，他都祝愿他们一切顺利。
顺便说一句，美国的雇佣方式与英国略有不同，如果有理由，员工可以在没有任何警告的情况下被解雇。这被称为“随意”雇佣，这澄清了我对这种情况的一个疑问。另一个问题是——现在仍然是——彼得·弗里斯做了什么才导致他被解雇？普莱斯告诉 Polygon，自从她被解雇后，她就没有和弗里斯说过话，直到她被下达解雇命令后才知道他被解雇了。记住，弗里斯的解雇结束了他在 ArenaNet 超过 13 年的雇佣，而普莱斯只在那里工作了一年。
工作年限并不能减轻普莱斯被解雇的麻烦。没错，她在 Twitter 上发表的言论充满敌意，确实对 ArenaNet 和《激战 2》产生了负面影响，但也对开发者在 Twitter 上接触到的内容和对象产生了负面影响，尤其是拥有大型社区的游戏开发者。尤其是女性开发者。
迈克·奥布莱恩在声明中强调：“我们不会容忍骚扰。当员工感到受到骚扰时，我们希望他们将问题告诉我们，这样我们才能保护员工，处理问题，并利用此事来解决更大的骚扰问题。”
普莱斯说她的经理正在度假，所以没有出席她的解雇会议，但人力资源部门的一位“人员”和一位叙述部门的经理出席了。为什么没有人让情况缓和下来？为什么这不是一个让普莱斯坐下来谈谈公司对员工的期望的机会？尽管这些期望可能暗示了出来，但显然并没有明确表达出来？
更重要的是，奥布莱恩和 ArenaNet 不保护一名员工对于在那里工作的其他 400 多名员工的期望意味着什么？
